Кадровый аудит - оценка правильности кадровых операций и ведения документации в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также минимизация и устранение рисков, связанных с нарушением трудового законодательства. Кадровый аудит целесообразно проводить на периодической основе, особенно, если отсутствует собственная кадровая служба.
В ходе кадрового аудита проверяется весь комплекс необходимых документов и выдаются рекомендации с целью устранить нарушения, которые могут привести к проблемам предприятия в будущем. Вот приблизительный и далеко не полный набор проверок и мероприятий, которые мы обычно проводим в организациях.
- Кадровые документы. Состав и правильность составления;
- Локальные нормативные акты (приказы, положения, и проч.);
- Трудовые, коллективные, ГПХ договоры;
- Изменения условий трудовых договоров. Переводы. Дополнительная работа. Отстранения. Взыскания;
- Учет и корректное отражение рабочего времени;
- Оплата труда. Командировки. Больничные и проч;
- Увольнение работников;
- Дисциплинарная ответственность работников;
- Материальная ответственность работников;
- Трудовые книжки;
- Оценка и устранение риска работодателя (за нарушения трудового законодательства).
Высококвалифицированные специалисты ГК «Промышленная безопасность» всегда готовы предложить вашей организации оптимальные варианты по приведению кадрового учета в соответствие с требованиями законодательства РФ. Вы можете рассчитывать на исчерпывающие практические рекомендации, исключающие риски санкций и персональную ответственность работодателя.